毋庸置疑，員工節(jié)日福利禮品可提高企業(yè)凝聚力。在企業(yè)的日常管理中，把小禮品加載上企業(yè)的內(nèi)涵、文化一點(diǎn)一滴的滲入到平常工作中，潤物細(xì)無聲，常常能達(dá)到意想不到的效果。員工的積極性增加了，工作努力了，效益上去了，公司整體收益就增加了。

企業(yè)福利禮品如何選擇

企業(yè)福利禮品要贏得企業(yè)與員工雙方面的認(rèn)同與喜愛，必須具備以下幾個(gè)因素：

1.實(shí)用性。一直以來，實(shí)用性禮品都是企業(yè)福利禮品的主流，也是“物有所值”的價(jià)值基礎(chǔ)。

2.品質(zhì)。品質(zhì)是實(shí)用性的保障與延續(xù)，它與使用功能密切相關(guān)。

3.與企業(yè)文化的吻合度。與企業(yè)文化高度吻合的禮品，能夠承載更為深刻的精神內(nèi)容。

4.多樣化。企業(yè)福利禮品讓員工滿意，可以自主選擇。

采購福利禮品時(shí)需要注意的誤區(qū)

一、把企業(yè)福利禮品看作對員工的額外"恩賜"，而忽視了企業(yè)福利禮品情感載體的作用。

企業(yè)用"施舍"與"敷衍"的態(tài)度來操作企業(yè)福利禮品項(xiàng)目，而禮品公司就順延這種思路去推薦禮品，結(jié)果，員工毫不客氣地將到手的禮品"束之高閣"，對企業(yè)福利禮品與企業(yè)的印象都大打折扣。這種現(xiàn)象既是企業(yè)的失誤，也是禮品公司的失職。

專業(yè)的禮品公司，應(yīng)該在一開始就會幫助企業(yè)明晰思路，使其意識到企業(yè)福利禮品的意義所在，并引導(dǎo)企業(yè)了解什么樣的企業(yè)福利禮品能夠傳達(dá)企業(yè)對員工的關(guān)懷?又是什么樣的企業(yè)福利禮品更能獲得員工的"芳心"。

第二，要深入了解企業(yè)的贈(zèng)送背景。

禮品贈(zèng)送形式，贈(zèng)送單位與受贈(zèng)人群的差異特點(diǎn)，都將不同程度地影響禮品的推薦方向。

例如：慶典企業(yè)福利禮品與生日企業(yè)福利禮品，前者集中贈(zèng)送，贈(zèng)送范圍大，要突出禮品的共性;后者分散贈(zèng)送，每次都控制在一定范圍內(nèi)，要突出禮品的個(gè)性特點(diǎn)。

第三，禮品公司需要加強(qiáng)自身專業(yè)性

提升把握企業(yè)福利禮品的準(zhǔn)確性與敏感度，站在客戶的角度，推己及人為其推薦最為匹配的企業(yè)福利禮品。