近些年，各行各業(yè)的迅速發(fā)展，很多公司為了留住人才，都不惜花下重金和精力，進(jìn)行福利禮品贈送給職工，讓職工感受到公司的關(guān)懷，那么大家了解福利禮品的好處有哪些嗎？快隨著小編一起來看下吧。以下關(guān)于“贈送福利禮品的作用以及基本信息”的介紹。

【福利禮品作為福利方式的原因】

公司對職工的吸引力和凝聚力，不僅僅在于可觀的薪酬，還在于優(yōu)厚的福利。后者一般令職工發(fā)生更大的歸屬感。

公司福利的內(nèi)容和方法是多種多樣的，其間送禮是不可或缺的福利手法。由于送禮行動富于情面昧、它在必定程度上淡化了雇主和雇員之間的商業(yè)聯(lián)系。

據(jù)禮品出售業(yè)內(nèi)人士查詢，發(fā)現(xiàn)那些薪酬高福利差的公司的職工，作業(yè)熱心比不上那些薪酬不高但福利待遇較好的公司的職工。固然，這兒說的公司福利，并不等同于一般的社會福利。社會福利是扶貧濟困為主要目的的，公司福利則是以職工對公司的奉獻(xiàn)為根底的獎賞、關(guān)心、慰勞和協(xié)助。

公司在節(jié)假日給每一個職工、安排整體職工在國內(nèi)甚至出境旅游觀光、請職工吃飯或參與文娛體育活動等做法，歸于對整體職工天公地道的獎賞和慰勞，也表明公司對職工的謝謝。這類活動不但能添加職工對公司的歸屬感，還能加強職工之間的團結(jié)精力。關(guān)于退休的職工，公司會依據(jù)其效勞時刻和職務(wù)等級迭上相應(yīng)的禮物，謝謝他對公司的奉獻(xiàn)。這表現(xiàn)了公司共同的公司禮文明，從長遠(yuǎn)利益剖析，是一種一般的商業(yè)出資換不來的報答。

因而，事實上禮品業(yè)內(nèi)人士以為，公司給職工送節(jié)日禮物是很有含義的，送禮的方法也是很值得講究。大概說，送禮越富于情面昧越好。至于禮物的價值，則大概視公司的運營情況而定?？墒堑媒艹龉镜膫€性化。外企公司都比較注重職工的效勞周年紀(jì)念。

在這些公司里，任何一個職工效勞到第五年，都會收到公司贈送的禮物。一般挑選禮品的需求杰出兩個基本點，一是有必定的實用性，二是思考公司公司文明的傳達(dá)性，兩個點會歸納公司送禮的初衷，即讓職工感覺到公司的關(guān)心，又能為公司做實惠的廣告，聲名遠(yuǎn)播！

【福利禮品的優(yōu)缺點分析】

近年來，不少大企業(yè)將員工的福利整體打包給第三方禮品公司，由第三方專業(yè)禮品公司為企業(yè)員工設(shè)計個性化的福利方案。

他們在給企業(yè)設(shè)計福利方案時，首先設(shè)計一個員工關(guān)愛的平臺，員工的生日祝福、節(jié)日福利等都可以通過這個平臺來實現(xiàn)，除此基本功能外，還向員工傳遞企業(yè)文化和幸福感，如果員工或員工家屬生病，還提供上門慰問等服務(wù)。

特別是在全國擁有多家分公司的大企業(yè)，分公司的員工很難體會到來自公司總部的關(guān)心，而且地區(qū)不同，福利的采購標(biāo)準(zhǔn)往往也不統(tǒng)一，而通過福利外包之后，由第三方專業(yè)公司統(tǒng)一設(shè)計，可盡力減少不同地區(qū)員工的失落感。

企業(yè)的員工福利禮品其實是一個工程，在企業(yè)越來越重視員工情感歸屬的，合理的安排福利禮品已經(jīng)成為企業(yè)日常經(jīng)營的一項重要工作，面對各種福利禮品類型以及各種節(jié)日禮品，以及員工的個人喜好，福利禮品有時候顯得力不從心，要做好不容易。這時企業(yè)禮品采購者在采購禮品時都希望身邊能有一個專業(yè)的禮品顧問，幫助解決福利選禮難題。

但是禮品公司可能對企業(yè)的了解不夠詳細(xì)，無法詳盡的拿出設(shè)計方案，此時，需要企業(yè)和禮品公司保持密切的聯(lián)系才能提出完美的福利禮品方案。

以上關(guān)于“福利禮品作為福利方式的原因”和“福利禮品的優(yōu)缺點分析”的介紹，希望能讓您了解“贈送福利禮品的作用以及基本信息”帶來幫助。