當你的員工在自己的圈子里說“我們公司又發(fā)福利品了”,必然會有：“哇，你們公司福利真好，對員工真體貼，效益不錯，領(lǐng)導(dǎo)有魄力，你們公司在行業(yè)里是第一位吧？”等羨慕之詞，在保障了企業(yè)宣傳的同時，也增加了他的自豪感和對企業(yè)的歸屬感。那企業(yè)在什么時候適合發(fā)福利禮品，有什么注意事項呢？快和小編一起去看看吧！

企業(yè)適合發(fā)福利的日子：

1、國家法定節(jié)日。

像一年四季國家傳統(tǒng)的節(jié)日，如春節(jié)、元旦、五一節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、元旦節(jié)等，這些節(jié)日員工都會享有一定的假期，特別是國慶節(jié)長達一個多星期的假期，與春節(jié)近半個月的休息時期，這節(jié)日時間都很長，很多員工都回去探親或訪友，他們都喜歡相互之間進行攀比。

比如你你家公司發(fā)了多少福利，你們公司發(fā)了多少現(xiàn)金，你家又發(fā)了什么購物卡的，有攀比就必然會有虛榮心的，而這種虛榮心對影響企業(yè)的忠誠度極其的重要，如果企業(yè)在這樣的節(jié)日里滿足了員工的面子要求。那么勢必大大的提升了員工對企業(yè)的認知。反之，可能會使員工對企業(yè)產(chǎn)生不滿甚至是抵觸情緒。

2、員工生日或者結(jié)婚生孩子的日里。

特殊的日子，最常見的莫過于員工過生日，或其子女等過生日的時候，如果在此時，以公司的名義給員工送來一點的個人獎品，可能會對員工產(chǎn)品非常大的影響，讓員工深深感覺到了公司的溫暖，同時，也讓員工覺得自己在公司到得了足夠的認可與關(guān)注。

還有就是，也會讓員工產(chǎn)生一種自豪感，覺得有面子。這樣，極大程度的提升了企業(yè)在員工心目中的地位，對以后員工工作的開展將產(chǎn)生眾大的積極影響。還有就是員工結(jié)婚、新居落成之類的，都可以選擇送些公司福利禮品。以表示企業(yè)都要表現(xiàn)出對員工的真切關(guān)心。

3、員工工作獲得成功時。

員工工作獲得了成功，這本是一件非常令人開心的事情，如果在這個時候，公司送上了一份自己的心意，這不僅會讓員工面子有光，也會讓員工感覺到公司對自己工作的一種積極的認可與合作，這樣，員工工作也會有更多的動力。

此時，要注意到，企業(yè)在給員工發(fā)放福利禮品時，不僅要考慮到禮品本身的物質(zhì)價值，更要考慮到禮品是對員工的一種精神上的支持。在給員工發(fā)放禮品時，我們可以在選擇實物禮品的同時，附帶上一些精神上的禮品，比如一個優(yōu)秀員工證等待。

企業(yè)發(fā)送福利禮品時的注意事項：

1、忌檔次不匹配。

如果員工普遍收入都不錯，你送個幾元十幾元的地攤貨，那也肯定被丟在一邊，甚至都不愿意拿回家，更別談他們會用，那所有的力氣都白費了，還不如不送。所以，檔次一定要匹配，最好是檔次比生活層次略高一點點，這樣，員工就有更多向往，員工覺得“噢”原來大家的品位都比我高啊，我跟他們在一起不錯，而且我要多努力。

2、忌過量或過分少量。

禮不需要太多，太復(fù)雜，送東西本來就是個心意，送得別人一次拿不了，還費神費事地想怎么處理，那就在增加負擔(dān)的同時減少了喜悅。所以，貴精不貴多，2-3件，一次拿回家，值得并且可以興致高昂地跟老婆、老公或親朋好友介紹下，甚至演練一番，那自然讓別人刮目相看，效果也不言而喻。

3、忌價格透明。

中國自古就有句話，情義無價，如果一件禮品價格太透明，實在的中國人不免就盤算他的實際價值，太高了企業(yè)吃不消，太低了，效果一下就見底，弄個適得其反，所以，禮品最好是價格不要透明，大家猜肯定是要猜的，如果越猜越神秘，那就皆大歡喜，大家都有面子了，效果自然就再好不過了。所以，節(jié)日禮品、福利品不能總是送那些價格太透明的日用品。

4、忌禮品統(tǒng)一化。

現(xiàn)在節(jié)日送禮講究的是實用、實惠，企業(yè)里員工年齡，性別、職位等都有很大的差別，想年輕員工和老員工都要區(qū)別對待，不能說統(tǒng)一化，這樣會造成員工埋怨，說公司考慮的不周到，沒有關(guān)心到每位員工的需求，在這種情況下也考慮到麻煩和工作量大的問題。

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